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人才理念
  • 企業人才理念

    華盛追求個性發展與團隊意識的協調一致,這種追求符合社會發展的潮流。和諧的企業氛圍、充滿樂趣的工作、志同道合的同仁、健康的體魄、和諧的家庭,構成了華盛人的美麗人生。

    人才戰略

    ——公司將依靠具有創新精神、較強競爭意識、有能力創造一流工作業績的員工團隊,使公司成為具有競爭力和影響力的投資集團。

    ——今后的五到十年,要實現這個目標,公司不僅必須在已有的業務領域繼續保持競爭優勢,還必須在更為激烈和多變的競爭環境中開拓新的業務,人才將會成為企業加速發展的關鍵資源。

    ——我們期待優秀的人才帶著智慧、熱情和創造力加盟我們的團隊,和我們一起迎接機遇和挑戰。

    薪酬原則 

    ——以崗定薪、以效取酬,兼顧內部公平和外部競爭力。

    ——薪酬水平與勞動生產力發展相適宜。

    ——薪酬可變部分與績效直接掛鉤,且比例隨技能變化而變化。

    員工福利

    ——為符合條件的員工辦理醫療、養老、失業、工傷、生育等保險項目。

    ——為公司部門人員提供午餐,為項目部員工提供免費的食宿。

    ——員工按公司規定享受各種假期。

    ——公司關心員工的身體健康,每年為員工安排體檢。

    ——公司每年均會組織員工外出參觀學習或參加各種體驗式的培訓項目。

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